巴西部分企业达成集体协议，规范远程办公模式

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巴西Bradesco银行和通讯公司TIM将维持远程办公模式。

继疫情期间采取了远程办公的措施后，个别巴西企业为延续这种办公模式已与工会达成集体协议，建立日常工作秩序以及基本设施，如家用办公设备和互联网等。巴西Bradesco银行和通讯公司TIM也在此行列中。而制药业将于今日签署针对远程办公协议的修正案。

经济研究基金会（Fipe）称，远程办公已经占据了今年集体协议的15.9％。与2019年相比显着增加，当时该主题仅占2.4％。

由于社会隔离，居家工作的人群占多数。调查显示，在巴西共8140万的就业人数中，有840万人（约总数的10%）正在经历远程工作。

针对远程办公的规范仍然不到位，这也是企业担心的一点。自2017年以来，在劳动法的第75-A条及序列条款中便对远程办公进行了规定，但其文案还不够完整。目前，国会中至少有六项法案正试图规范该措施。

TIM在9月与全国电信工人联合会（Fenattel）达成了一项协议。该公司将提供家具，电脑，以及80雷亚尔的电费和网费补贴。除了路费以外，饭补和其他补贴都将被维持，包括通勤时间也需日常打卡。

该公司在7月对员工们进行了一项调查，其中98％的员工希望在疫情结束时继续采取这种方式工作。TIM公司表示：通过远程办公，72％的员工效率更高。

TIM的人力资源副总裁鲁索（Maria Antonietta Russo）指出：“在更自由的工作环境中，灵活性意味着时间管理、责任和沟通的新概念。自主权和主动性占据了更大的空间，工作关系也将完全基于公司和员工之间的信任。”

Bradesco在9月签署了类似的协议。员工和银行将协商确认每周可在家办公几日，而针对完全远程工作的员工，每年将有960雷亚尔的津贴。该银行还承诺提供笔记本电脑，符合人体工学的座椅，并将控制通勤时间。

Bradesco在第二季度记录了94％的行政员工和50％的分支机构员工均为远程办公。该银行在6月拥有96,787名员工。

根据全国金融工作者联合会（Contraf-CUT）主席莫雷拉（Juvândia Moreira）的说法，自7月以来，员工们持续要求更好地规范远程办公。她说：“我们试图同时与所有银行进行谈判，但并不是每个人都接受我们的假设。”

Contraf对11000名银行员工进行了一项调查，发现电费、网费和电话费均有所增加，而银行却降低了成本。经过集体谈判，Bradesco加入了远程办公的协议。莫雷拉表示：“该协议以后可以由其他银行签署。这也不仅仅是给员工带来了安全。”

对于制药公司，该协议将由圣保罗州化学工业和制药工业工人联合会（Fequimfar）以及药品工业联盟（Sindusfarma）共同签署。批准的前提是保证面对面工作的员工将获得相同的权益。此外，还规定了工作时间和所有必要设备的成本控制。

律师布拉克斯（Juliana Bracks）说，她已经完成了约20项此类的协议，并表示：“在这些公司意识到远程办公将要延长的那一刻，便开始要求更高的安全性。”

她补充说，几乎在所有协议中都规定了每个月的补偿金额，介于150到500雷亚尔之间（因工会而异），并且公司有责任进行报销。另外，只要提前72小时通知，公司就可以要求面对面工作。在个别协议中有企业扣押了饭补，而在所有的协议中都取消了路费补贴。

同时，文案中也涉及了文件和知识产权保密的条款。关于工作时间的控制，律师建议进行维护，即使在劳动法（第62条）中规定了远程办公不需要。但布拉克斯表示：“法官们认为，如果公司没有控制工作时间，那是因为它不想这样做，因为目前有许多技术可做到这一点。”

巴西金融咨询公司高管马查多（Fernando Machado）表示，实际上，员工们是住在工作里了。他说，“我们的孩子没有上学，在家中还有家务。这是一个特殊的情况”，远程办公确实行得通，但趋势是投资于混合系统，保持面对面的活动， “人类需要社交”。

小编：Michele

葡语原文链接：https://valor.globo.com/legislacao/noticia/2020/10/26/empresas-fecham-acordos-coletivos-com-regras-e-estrutura-para-o-home-office.ghtml